Creando Conexiones Innovadoras

Cristo León Digital Mentoring (CLDM).

1.- Sobre Nosotros.

Somos un grupo de profesionales al que nos importa tu marca, te proveeremos de innovación mediante la implementación de la mentoría digital en tu capital humano a través de consultoría y formación tele-presencial.

Nuestro compromiso es hacer que las cosas sucedan, de cada uno de nosotros depende hacer que el cambio suceda, lo que a su vez afectará la rentabilidad y la competitividad de tu organización o proyecto.

Misión

La misión de Cristo León Digital Mentoring (CLDM) es contribuir al bienestar y progreso de la sociedad a través de la solución integral de las necesidades de nuestros clientes. Brindándoles estrategias prácticas de aplicación inmediata; metodologías y aprendizaje basado en resolución de problemas y/o casos de estudio, orientados a generar un impacto profundo en el éxito sus proyectos personales, empresariales, organizacionales y/o de negocios. Ofrecemos esto con un compromiso en la más alta calidad de satisfacción del cliente y con un sentido de calidez, amistad, diversión, desarrollo humano, innovación y adaptación al cambio por parte de nuestra empresa.

Visión

Brindar mentoría a las empresas y organizaciones para que alcancen su visión a través del desarrollo de su capital humano.

Objetivo

Nuestro objetivo es convertirnos en un socio de negocios permanente de nuestros clientes, creando una relación ganar-ganar, a través de la consolidación de relaciones colaborativas sustentadas en acuerdos de tipo Mentor-Mentee. 

2. Competencias centrales

Resolución de problemas:

Es importante ser capaz de anticipar los desafíos que la compañía podría enfrentar y a la vez, ser capaz de hacer frente a los desafíos inesperados. Las habilidades de resolución de problemas requieren pensamiento crítico e innovador y a menudo creativo. Para navegar a través de y resolver una crisis, un líder de negocios tiene que ser capaz de mantener la calma y actuar con rapidez. Nuestras metodologías, sobresale en la resolución de problemas.

Administración y Dirección:

Es importante que una empresa utilice una gestión financiera eficaz. A veces esto requiere la contratación de un contador competente. La gestión eficaz requiere un alto nivel de responsabilidad y organización, incluyendo adhesión a la ética del negocio y sus valores. El administrador o director, es también el encargado de asegurar que todo está funcionando con eficacia. Nuestra oferta de formación cubre todos los niveles de la cadena de la directiva.

Relaciones interpersonales:

Un líder también debe ser capaz de motivar a los empleados para ayudar a aumentar la producción y la calidad del servicio. Esto también requiere buenas habilidades para hablar en público porque transmitir la visión y misión de la organización a las masas, ayuda a crear una imagen creíble para los consumidores. Muchas empresas se están moviendo hacia un enfoque centrado en los colaboradores, lo que compromete y empodera a sus colaboradores a hacer lo mejor. Nuestra visión se enfoca en el consumidor-colaborador.

Centrados en el Consumidor con enfoque en el Marketing Holístico:

La integración de la exploración del valor, la creación de valor, y las actividades de entrega de valor con el propósito de construir relaciones a largo plazo, mutuamente satisfactorias y de co-prosperidad entre los principales interesados (stakeholders). Si nadie sabe que su negocio existe o no son conscientes de lo que su empresa tiene para ofrecer, usted no podrá operar su negocio con eficacia. La publicidad adecuada debe ser dirigida a su público objetivo. Para ello es necesario conocer su producto, así, como lo que tiene que ofrecer por encima de la competencia, y la forma de transmitir este mensaje a sus consumidores-colaboradores.

3. Filosofía Valores y Principios

Filosofía 

  1. Nunca conformarse con lo mejor
  2. Enfócate en el consumidor y todo lo demás lo seguirá
  3. Lo mejor es hacer una sola cosa muy, muy bien
  4. La democracia existe en la Web
  5. Se puede hacer dinero sin hacer el mal
  6. Siempre hay más innovación allá afuera
  7. La necesidad por innovar cruza todas las fronteras.

Valores fundamentales

Satisfacción del consumidor, desarrollo tecnológico, innovación, competitividad, respeto a la persona, integridad, ética y compromiso sustentable con la sociedad.

Valores particulares

  • Cuidado: El cuidado es sentir y mostrar preocupación por los demás.
  • Compromiso: El compromiso es un concepto de búsqueda de acuerdo a través de una buena comunicación.
  • Educación: La educación es el proceso de recibir o dar instrucciones.
  • Innovación: La innovación es llegar a nuevas ideas o nuevas formas de aplicar una idea existente.
  • Compartir: compartir es tener una parte de algo con otro u otros.
  • Visión: La visión es la capacidad de pensar en el futuro con la imaginación o la sabiduría.

Principios

Responsabilidad social: los individuos y las organizaciones tienen una obligación ética continua y comprometida de actuar para beneficiar a la sociedad en general.

Mentoría: El mentor tiene la responsabilidad social de facilitar mentoría, apoyando a sus mentees a transitar de la colaboración, al cambio colaborativo, con la visión de alcanzar el impacto colectivo.

Colaboración: las personas eficaces trabajan con otros en equipos con una visión compartida para lograr un objetivo común juntos.

Cambio colaborativo: para crear verdaderamente un cambio sostenible a gran escala, los individuos y las organizaciones deben unirse conscientemente para cambiar la situación y el sistema.

Impacto colectivo: el liderazgo y el apoyo organizacional a través de una columna vertebral fuerte es esencial para que los programas aprovechen los aportes individuales para alcanzar la escala y tener éxito.

4. Imagen

Brand Mantra

Creando Conexiones Innovadoras.

Logo

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Figura.- Logo de CL Digital Mentoring