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La Visión es ver hacia dónde vas, la Mision es planear cómo llegarás allí. Esta es la diferencia entre las dimensiones aspiracionales y las operativas. Cristo León

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Empoderando la Co-creación Colaborativa mediante investigación accesible, narrativas lúdicas y entornos de aprendizaje que despierten la curiosidad, fomenten la innovación y amplíen la participación social.

CLDM es una empresa de mentoría digital e innovacion ejecutiva fundada en 2010.

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30 Ene

Códigos Analíticos JdRdM 006: Unidad de Estabilización Semiótica (UES)

Esta entrada introduce la Unidad de Estabilización Semiótica (UES) como código analítico para estudiar el egregor en juegos de rol de mesa. El marco conceptualiza el egregor como un patrón de estabilización interpretativa observable en datos multimodales y útil para el análisis longitudinal de mega-campañas.
Continue reading “Códigos Analíticos JdRdM 006: Unidad de Estabilización Semiótica (UES)”…
23 Ene

The “I Statement”: A Practical Tool for Clear, Low-Conflict Communication in R&D Administration

Miscommunication in R&D administration often escalates into blame or silence. The “I Statement” offers a precise, low-conflict structure that names impact, clarifies needs, and turns tension into actionable next steps.
Continue reading “The “I Statement”: A Practical Tool for Clear, Low-Conflict Communication in R&D Administration”…
22 Ene

Seguimos celebrando “la primera mujer en…” y eso debería incomodarnos

“La primera mujer” no es solo un hito: es evidencia de que el acceso al liderazgo sigue siendo excepcional y no normalizado. Este texto examina por qué promover mujeres a posiciones de poder continúa siendo difícil, incluso cuando hay talento disponible en todas las etapas. El problema no se reduce a méritos individuales, sino a una arquitectura institucional basada en redes informales, prototipos de liderazgo masculinizado, criterios de evaluación que se desplazan, penalizaciones por cuidados, tokenismo y asignación de roles de alto riesgo. Además, muestra por qué la persistencia de estos “primeros” exige investigación doctoral: necesitamos evidencia, medición y rediseño institucional, no solo discursos. El objetivo final no es producir excepciones celebrables, sino transformar sistemas para que la presencia de mujeres en el poder deje de ser noticia.
Continue reading “Seguimos celebrando “la primera mujer en…” y eso debería incomodarnos”…

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